Team di lavoro: Sales Outbound.
Riporta a: CEO.
Tipologia: full-time, 09:00-18:00 in presenza.
Contratto: contratto nazionale del commercio a tempo tempo determinato di 6 mesi (possibilità di trasformazione a tempo indeterminato)
RAL: 25.000-30.000 Euro.

Chi è Energiapuntozero

Energiapuntozero è una società multiservizi specializzata nella fornitura di servizi energetici di luce e gas, impegnata nel promuovere un uso intelligente e consapevole delle risorse. L’azienda si fonda su valori di coraggio, consistenza e cura e ha l’ambizione di costruire una community di Clienti consapevoli che adottano comportamenti virtuosi nella gestione dell’energia e delle risorse.

Obiettivo della Posizione

Il Sales Outbound Specialist avrà il compito di generare nuove lead qualificate e trasformare i potenziali clienti in clienti effettivi, contribuendo direttamente alla crescita dell’azienda attraverso una strategia di vendita interna mirata ed efficace.

Responsabilità Principali

• Generazione di nuove Lead: identificare e sviluppare nuovi potenziali clienti tramite attività di social e outbound selling.
• Outbound e Presentazione dei Prodotti e Servizi: fornire una panoramica chiara e accattivante dei servizi energetici di Energiapuntozero, rispondendo alle domande dei clienti e adattando l’approccio alle loro esigenze.
• Chiusura delle Vendite: assicurare la conversione delle Sales Qualified Lead (SQL) in clienti, rispettando i tempi previsti e garantendo la qualità del processo di vendita.

Risultati Attesi nei Primi Sei Mesi

Nei primi sei mesi, Energiapuntozero si aspetta che la persona:

• Generi almeno 100 Sales Qualified Lead (SQL) a settimana: dimostrando proattività e capacità di scouting di mercato.
• Mantenga un tasso di conversione dei SQL in clienti superiore al 20%: puntando su efficacia e qualità nel processo di vendita.
• Concluda le vendite in meno di 15 giorni lavorativi dalla qualificazione del lead: ottimizzando i tempi e migliorando la rapidità del processo di conversione.

Requisiti

Esperienza: middle-level; non è richiesta un’esperienza precedente significativa, ma è essenziale una forte motivazione e la volontà di crescere.

Competenze tecniche:

• Generazione di Lead: capacità di individuare e qualificare potenziali clienti.
• Social selling e outbound selling: utilizzo dei canali digitali e delle strategie outbound per attrarre nuovi clienti.
• Suite Microsoft: competenza nell’uso di Microsoft Word, Excel e Outlook.

Soft Skills:

• Comunicazione assertiva: essere diretti e chiari, sostenendo opinioni anche scomode con evidenze concrete.
• Pensiero critico e problem solving: analizzare problemi con rigore e proporre soluzioni innovative.
• Empatia: capire e anticipare le esigenze di clienti e colleghi per costruire relazioni solide.
• Adattabilità e flessibilità: adattarsi prontamente ai cambiamenti mantenendo elevati standard operativi.
• Gestione del tempo e organizzazione: usare il tempo in modo efficiente, evitando sprechi e rispettando le scadenze.
• Orientamento alla qualità e attenzione ai dettagli: garantire standard elevati con cura per ogni aspetto del lavoro.

Costituiscono titolo preferenziale

• Laurea in discipline umanistiche.
• Esperienza pregressa in una posizione analoga.

Cultura Aziendale

Energiapuntozero valorizza la dedizione e l’allineamento ai propri valori di coraggio, consistenza e cura. L’ambiente di lavoro del team Sales Outbound è professionale e focalizzato durante le attività operative, mantenendo uno spirito solare e libero nei momenti di pausa e ricreativi.

Energiapuntozero adotta OKRs come metodologia per la definizione, la guida e il monitoraggio degli Obiettivi e Risultati Chiave.

Opportunità di Crescita

Al termine del periodo iniziale di 6 mesi, e qualora la persona abbia dimostrato di possedere i requisiti necessari per supportare la crescita dell’azienda, la persona potrà intraprendere un percorso di formazione per ampliare le proprie competenze e iniziare a co-progettare con il CEO nuove strategie commerciali.

Modalità di Lavoro

• I primi sei mesi di attività si svolgeranno in sede, con affiancamento del responsabile.
• Dal settimo mese, saranno possibili fino a 3 giorni di lavoro remoto a settimana.

Il lavoro si svolgerà nella sede operativa di Energiapuntozero a Silea (TV).

Come inviare la propria candidatura

Se ti riconosci in questi valori e desideri contribuire a fare crescere l’azienda per costruire una community di clienti consapevoli sull’uso dell’energia e delle risorse, inviaci il tuo Curriculum Vitae con lettera di presentazione a info@energiapuntozero.it e nell’oggetto cita questo tag: #SalesOutboundSpecialist.

I candidati interessati, ambosessi (L.903/77), potranno inviare un dettagliato curriculum vitae indicando il riferimento, il recapito telefonico e l’autorizzazione all’uso dei dati ai sensi dell’Art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai soli fini della ricerca e selezione del personale.

Processo di selezione

Il processo di selezione è a step, e la persona proseguirà solamente se verrà valutata aderente alle caratteristiche che stiamo cercando per questa posizione.

Gli step:

1. Devi farti notare, e il modo devi trovarlo autonomamente. Apprezziamo le persone che dimostrano tanta voglia di lavorare. 😉
2. Test scritto in asincrono (~30 minuti)
3. Videochiamata con il responsabile di team (~30 minuti)
4. Videochiamata con il founder (~30 minuti)